度假物业管理公司Vacasa宣布将裁撤1300个职位，占其员工总数的17%，因为该公司确定必须对运营进行更深入的改进。这是在该公司裁减280名员工仅三个月后发生的。裁员的目的是为了根除效率低下的问题，降低Vacasa的成本结构，并优化执行和绩效。根据Vacasa首席执行官Rob Greyber的说法，该公司需要降低成本，并继续专注于成为一家盈利的公司。商业部门似乎受这些裁员的影响最大，因为它被合并成一个单位，而不是以前的内部销售和外部销售结构。与商业人员相比，清洁工、看护人员和维修工等运营员工受裁员的影响较小。Vacasa表示，此次裁员既影响了当地的运营团队，也影响了 "中心团队"。该公司的优先事项包括增加Vacasa管理的度假屋，扩大公司的市场地位，以及改善Vacasa的软件和运营平台。
Vacasa裁员1300人的原因可以归结为该公司希望根除低效率，减少成本结构，以优化执行和绩效。裁员与经济状况无关，而是该公司降低成本和专注于实现盈利的计划的一部分。据Vacasa首席执行官Rob Greyber称，该公司最近在年度规划过程中意识到，"Vacasa有更多工作要做"。作为其中的一部分，Greyber在给员工的电子邮件中写道，公司需要减少成本，并继续专注于成为一家盈利的公司。因此，裁员是精简运营和降低成本以帮助公司实现盈利的更大战略的一部分。预计Vacasa的重组对商业人员的影响要大于运营员工。商业部门的工作被合并到一个单位，而清洁工、看护员和维修工等需求量大的运营员工受裁员的影响较小。商业部门的重组预计将提高生产力、效率和销售的执行力。它还将有助于降低公司的整体成本结构，使公司更精简、更灵活。此外，Vacasa表示，裁员既影响了当地的运营团队，也影响了 "中心团队"。这位前雇员将Vacasa之前的人员配置描述为 "臃肿"。裁员预计将帮助Vacasa消除不必要的职位，使公司更有效率。该公司的目标是在2023年按调整后的未计利息、税款、折旧和摊销前的盈利水平实现盈利。为了实现这一目标，Vacasa需要优化其运营并降低成本。此外，Vacasa的优先事项包括增加Vacasa管理的度假屋，扩大公司的市场地位，以及改善其软件和运营平台。这些都是该公司为实现其目标而需要关注的重点。该公司新任CEO罗伯-格雷伯（Rob Greyber）于9月出任Vacasa CEO，他试图调整Vacasa的战略。他在11月表示，该公司将淡化其长期以来对区域性或较小的度假租赁物业管理公司进行收购的做法，而转向有机增长，目的是使其销售团队更具生产力。格雷伯当时还任命了一名新的首席商务官，格雷伯除了担任首席执行官的职责外，还临时担任了首席产品官的职务。
最后，与裁员相关的费用将在500万美元左右，包括约400万美元的遣散费和福利，以及100万美元的相关费用。这些费用将在第一和第二季度产生，这有可能影响公司今年的财务业绩。然而，从长远来看，裁员有望帮助该公司削减成本和精简业务。除了裁员，该公司还在考虑其他削减成本的措施，如减少非必要的开支和优化其供应链。通过采取这些措施，该公司旨在提高其盈利能力并加强其市场地位。